新杵堂グループは創業者である田口由松から栗きんとんをはじめとする菓子を創ることで人々を幸せにできる想い邁進し続けております。
創業当時(昭和23年)から苦難の連続で人生は嬉しい事も辛い事も同時多発的に次から次へとやってきますけれども、そんな時こそ私たちの魂でもある和の想いをこめた菓子ですべての皆様に幸せの恩返ししたいと今日も明日も想い、創業から継承しております。
その結果、皆様にお菓子で幸せをお感じ戴けたのであればそれ以上幸せはありません。
私たちは、伝統ある菓子づくりを土台にしながら、時代の変化に合わせて進化し続けています。
地域に根ざしたものづくりはもちろん、全国への販売、法人取引、新たな販路開拓、海外展開まで。
これからの新杵堂に必要なのは、今までのやり方を大切にしながらも、新しい挑戦を前向きに楽しめる力です。
私たちは、伝統ある菓子づくりを土台にしながら、時代の変化に合わせて進化し続けています。
地域に根ざしたものづくりはもちろん、全国への販売、法人取引、新たな販路開拓、海外展開まで。
これからの新杵堂に必要なのは、今までのやり方を大切にしながらも、新しい挑戦を前向きに楽しめる力です。
新杵堂の仕事は、ただ商品をつくって終わりではありません。
製造、販売、物流、企画、管理など、さまざまな役割がつながることで、お客様に商品と価値を届けています。
自分の担当業務だけを見るのではなく、会社全体の流れを感じながら働けることが、新杵堂で働く魅力のひとつです。
それぞれの拠点や部門で多様な仕事があります。
自分の経験を活かしたい方にも、新しい分野に挑戦したい方にも、可能性が広がる環境です。
新杵堂は、新しい事業や体制づくりにも取り組んでいます。
安定した企業基盤だけでなく、変化の中で成長していける面白さがあります。
大切なのは、企業理念に共感し、周囲と協力しながら前向きに仕事に向き合うこと。経験や肩書きだけではなく、人としての姿勢を重視しています。
株式会社新杵堂（代表取締役社長 田口美保子）を中核会社とする新杵堂グループでは社員に対する福利厚生提供サービス強化の一環として確定拠出年金(401Ｋ)制度の適用をはじめました。(※1)
適用範囲はグループ各社に所属する社員そして従業員です。(※2)
新杵堂グループは国内・世界(現地法人)の10社で構成されており各メンバーが働きやすい環境になるような状況提供つまり福利厚生強化に注力しており今後も新サービスを積極的に取り組み、さらなる従業員満足をさらに追及してまいります。
（注）掛金拠出時においては、事業主掛金は損金算入が可能で、加入者掛金は小規模企業共済等掛金控除の対象となります。運用時には運用益が非課税とされ、受給時（老齢給付金）においては、年金は公的年金等控除、一時金は退職所得控除の対象となります。
※1 参照サイト https://www.pfa.or.jp/qa/kyoshutsu/kyoshutsu01.html#q1
※2 各従業員ごとに契約条件や社会保険適用領域範囲が違うため社内管理本部および顧問社労士とでサポートあります。
・素直さ(他人からの指摘や忠告を受け入れる素直さ)
・協調性がある(自分の経験値と現場環境に差が有る場合があっても協調できる)
・挨拶(おはようございます、ありがとうございます、申し訳ありませんなど挨拶はすべての原点として最重要視しています)
・上記の重要事項ができる、やっていく覚悟があること。
・学歴や実務能力や特殊技能保有より上記重要事項を最重要として採用決断していきます。
パート契約・社員への昇給制度あり
・第一弾：人事責任者面接＞パートタイマー雇用契約(時給1010円～1100円)
・第二弾：役員面談＞パートタイマー雇用契約(時給1100円～1300円)
※リーダーなど役職者により変動あり
・第三弾：社長または取締役面談＞社員昇給またはパートタイマー雇用契約雇用契約(時給1300円～1750円)
※部門長就任により変動あり
・素直さ(他人からの指摘や忠告を受け入れる素直さ)
・協調性がある(自分の経験値と現場環境に差が有る場合があっても協調できる)
・挨拶(おはようございます、ありがとうございます、申し訳ありませんなど挨拶はすべての原点として最重要視しています)
パートタイム
2024年9月より、本社(工場・オフィス)でのパートタイム契約メンバー皆様の経済的環境改善にさらに取組んでいます。
通常募集とあわせ以下の追加募集領域つまり社長直轄チームメンバー募集を独自展開にて募集開始を開始いたしました。
役員と業務連動がおおい部門での採用であるため面接は経営陣にてさせて戴きます。
・入社→3ヶ月 第一次契約社員
・3ヶ月→半年 第二次契約社員
・半年後 合意の上で正社員契約
・業務査定は4月+11月に役員にておこなわれます＞全社員対象
※社員契約のみ
社長直轄チーム＞社長および役員(執行役員・取締役)と業務連動業務対応メンバー
・社員→リーダー→部門長→副部長→部長→本部長→執行役員→取締役→グループ会社社長→グループ取締役会
・昇格そして昇給は人事チームそして役員会で最終決定
・本社オフィス
〒508-0043 岐阜県中津川市八幡町1-43 Shinkinedo Group Complex
・本社工場
〒509-9131 岐阜県中津川市千旦林1-15 新杵堂本社
・東京オフィス
東日本営業所＞本社での研修後に配属検討(本人意向と能力実績にて最終決定)
英語が話せるなど学歴や経験というより『責任感・協調性・素直さ』な叡智を最重要視しています。
3年以上の本社勤務での業績貢献などに応じご本人様と協議の上、取締会にて決定します。
一次面談：人事担当者または部門長
二次面接：日本法人代表取締役社長
三次面接：グループ代表
新杵堂グループ人事総務チーム近藤
recruit@shinkinedo.com
1.履歴書
2.業務経歴書
3.雇用条件記載書類＞報酬や勤務条件をご記入ください
託児所サービス提供開始いたします。
このたび、株式会社新杵堂（本社：岐阜県中津川市千旦林1-15代表取締役会長：田口和寿）は企業理念『お菓子で人々を幸せにする』の一環において
本社勤務従業員すべての皆様のお子様を対象に、2020年12月01日から受け入れを開始いたします。
つきまして、NPO法人クオリティーオブライフひよこキッズファミリー(※1)と業務提携し、ママ・パパが安心して活躍できる環境提供を開始します。
株式会社新杵堂に代表取締役・各部門幹部・広報・人事など会社経営における重要ポジションで多くの女性＝ママが活躍してくれています。
今後も私たちが企業理念を継承し続けてゆくには『女性が活躍できる環境提供』も経営課題の重要なポジションにあると考えており、今後もいろんな領域において、実務担当窓口として社長室メンバーにて進めてまいります。
新杵堂グループに所属するすべての従業員皆様のお子様
弊社業務提携先企業から特別価格を提供して戴きます。
平日8時30分～16時30分※10分前にはお送りとお迎え必要です。
弊社業務提携先および受入先までお問い合わせください。ご都合にあわせて視察および体験入園をして戴けます。
ご入園希望者様が集中した場合、お子様の状況を最優先に該当皆様と一緒に話し合いながら、会社としても最善の対応をしてまいります。
１．平日毎日６時間以上勤務の場合に対象。(お預かり時間は平日8時30分～16時30分※以外時間は別要相談)
２．弊社従業員皆様は優先的に預かり可能。
３．12月入園の席は残り2枠です、その後も毎月随時確保。
４．お昼・おやつも提供いたします。
５．お預け費用は、託児所とご両親で契約。
６．現地視察と体験入園可能でもちろん無料です。
※1
有限会社イチオカ代表取締役市岡ひとみ(本社：岐阜県中津川市中一色町5-34Tel. 0573-66-9327)
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